上好任前“第一课” 练好“实干”基本功
——十四局五公司开展干部任前集体谈话和廉洁谈话

来源:本站原创 作者:刘静 朱绍东  时间:2020-05-11 【字体:

“要正确认识自身优势和不足,抛却过往成绩,加强学习,转换角色,找准定位,带好队伍,以“归零”心态迎接新的挑战。”5月3日上午,十四局五公司干部任前集体谈话和廉洁谈话视频会上,该公司党委书记、执行董事李方东对10名新提拔干部和18名新任职干部提出殷切期望。

为严格干部选拔任用程序,从严做好干部监督管理,该公司组织了干部任前集体谈话和廉洁谈话视频会,为新提拔、新任职干部从严从实上好任前“第一课”,帮助他们练好“实干”基本功。

此次新提拔的干部大多为“85后”,个别“90后”,绝大多数为统招本科学历,参加过公司项目经理、书记公开竞聘者占80%以上,具有年龄结构轻、学历层次高、专业功底实等特点,符合上级年轻化、专业化、知识化,大力选拔优秀年轻干部的选人用人要求。

“要适应新角色、新岗位,学习新业务,熟悉现代化管理,争取在干好项目的基础上以干促揽,实现滚动发展。”该公司党委副书记、副总经理刘勇(主持经理层工作)对新提拔、任职人员的下一步工作提出建议。

“要提高政治素养,加强理论学习,自觉担当、主动尽责、真抓实干,加强自我约束,带头廉洁自律,坚守纪律“底线”,不踩法律“红线”……”在廉洁谈话环节,该公司党委副书记、纪委书记张敬海为大家拧紧廉洁从政“发条”。

任前集体谈话既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,让新提拔、任职干部感受到了组织的关心和关爱,大家纷纷表示一定加强学习,严于律己,实干当先,不负重托,在新的岗位上开好头,起好步。

多年来,该公司坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的选人用人导向,加强干部培养选拔任用工作,增强干部队伍建设。同时,积极开展干部任前谈话和任前廉洁谈话,为干部在履新前进行业务交代、管理提醒、廉洁谈话,为新提拔、任职人员尽快转变角色、尽心开展工作,进一步激发干事创业激情奠定了基础。


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